¿Qué son las pruebas de perfil laboral?
Los procesos de selección se han alejado de los pasos tradicionales, y se han introducido nuevos mecanismos de evaluación de candidatos que hacen que los procesos tengan más validez y sean más efectivos. Para esto, muchos procesos psicométricos ahora hacen parte de los pasos esenciales de un proceso de selección.
¿Qué es la psicometría?
La psicometría es una rama de la psicología que se encarga de cuantificar los procesos psicológicos y medir las capacidades cognitivas de una persona. Es una rama bastante útil, ya que permite darle valores numéricos a características esenciales del comportamiento humano. Tiene muchos usos, y entre ellos están los procesos de selección. En estos procesos, la psicometría tiene un gran valor, ya que los ha revolucionado por completo y ha introducido una nueva manera de medir resultados que antes no se podían.
¿Para qué sirve en los procesos de selección?
Los procesos de selección tradicionales dependían en su mayoría de las entrevistas cara a cara entre el candidato y un miembro de la organización, y se evaluaba la trayectoria al igual que las respuestas a distintas preguntas o casos sobre la organización. La psicometría introduce una nueva dimensión, ya que permite, mediante distintas pruebas, evaluar distintas competencias cognitivas, intelectuales, o relacionales de la persona. Igualmente, permite tener una mirada mucho más completa del candidato, y revelar tendencias, fortalezas, o debilidades, que pudieron ocultarse en el proceso de entrevista tradicional. Igualmente, le da a los entrevistadores la posibilidad de evaluar al candidato de forma numérica, lo que hace que el proceso de análisis de los resultados sea mucho más fácil, y se pueda comparar de forma más eficiente con otros candidatos.
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¿Qué tipos de pruebas hay?
Existen distintos tipos de pruebas psicométricas, con distintas funciones. Tres de las principales son las pruebas de perfil laboral, inteligencia, y bienestar. Estas miden distintos componentes de la persona, usando distintos instrumentos, y entregan resultados cuantitativos frente a lo que se está evaluando específicamente. Las pruebas de perfil laboral hacen una serie de preguntas que evalúan las acciones y pensamientos de un candidato frente a ciertas situaciones que se puedan dar en un contexto laboral. La idea es que el candidato haga un proceso de autopercepción, en donde el resultado final determine los puntos fuertes y los puntos de mejora de este. Se puede igualmente comparar con lo que sería un perfil ideal del cargo al que está aplicando, y generar un porcentaje de afinidad. El análisis cuantitativo hace que este sea un proceso muy simple y permite analizar a una gran cantidad de candidatos a la vez.
¿Cómo las puedes aplicar en tus procesos?
Aplicar estas pruebas cómo parte del proceso puede ser muy beneficioso para las empresas. La rotación temprana de un empleado puede costarle a la empresa aproximadamente un 50% del sueldo de esa persona (Sodexo, 2017). Es por eso que es muy importante que la selección sea lo más rigurosa posible, y se eviten así estos errores. Agregar esta dimensión cuantitativa al proceso le permitiría a los equipos de recursos humanos entender al candidato de forma más completa. Igualmente, asegura que el proceso sea limpio, ya que elimina la subjetividad y los posibles sesgos, reduciendo todo a una dimensión cuantitativa e indiscutible. En términos generales, es una herramienta que incrementa la posibilidad de éxito en la contratación en un 24% (Hire Thinking, 2023), y haría el proceso lo más equitativo posible.
¿Quieres saber más?
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Bibliografía:
Pelago Health. Psychometric Test. Tomado de https://www.pelagohealth.com/resources/hr-glossary/psychometric-test/
Universidad Europea (2023). ¿Qué es la psicometría y cuál es su función?. Tomado de
Sodexo (2017). Rotación de Personal. ¿Cuánto le cuesta a tu empresa? https://blog.sodexo.co/cuanto-cuesta-la-rotacion-de-personal
Van Bommel (2020) How effective is psychometric testing. Tomado de https://www.big5assessments.com/blog/2020/02/03/how-effective-is-psychometric-testing/
