Las 11 principales tendencias de Recursos Humanos para el 2024: Un Año Transformador para el Trabajo

En el año 2024, los Recursos Humanos (RRHH) van a elevar el trabajo a otro nivel. Hay tres principales cambios que generan once grandes tendencias clave.

  1. Reajuste de prioridades en RRHH

El papel de RRHH está experimentando una transformación significativa en el panorama empresarial, lo que requiere una reconsideración de algunos de los marcos tradicionales de RRHH.

**Tendencia 1: Resolviendo la paradoja de la productividad**

Con cambios económicos significativos, interrupciones y avances tecnológicos en las últimas dos décadas, la productividad siempre ha sido una prioridad en la agenda de RRHH. Sin embargo, la productividad ha experimentado un estancamiento desde la crisis financiera de 2008, y en 2024, RRHH se centrará en encontrar soluciones para impulsar la productividad.

**Tendencia 2: Acceder a la Fuerza Laboral Oculta**

En un momento de bajos niveles de desempleo, RRHH se enfocará en invertir en una fuerza laboral a menudo ignorada: la fuerza laboral oculta. Este grupo incluye a jubilados que desean trabajar, cuidadores, personas neurodiversas, personas con problemas de salud a largo plazo y ex reclusos. 2024 será el año en que esta fuerza laboral deje de ser olvidada.

**Tendencia 3: El Punto de No Retorno para DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)**

2024 marcará la reinvención de DEIB. Los cambios legislativos, despidos en roles relacionados con DEIB y la percepción negativa de estas iniciativas impulsarán una nueva aproximación a la diversidad.

**Tendencia 4: RRHH Impulsando la Adaptación al Cambio Climático**

Con la creciente importancia de la sostenibilidad, RRHH se convertirá en un actor clave en la adaptación al cambio climático, asegurando que la fuerza laboral esté preparada para las perturbaciones ambientales.

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 2. Cambios en el Modelo Operativo de RRHH

La forma en que RRHH opera ha permanecido en gran medida igual a pesar de los cambios en el mundo empresarial. 2024 será el año en que RRHH cambie su modelo operativo.

**Tendencia 5: De Silos a Soluciones**

El modelo operativo de Ulrich será reemplazado por uno que se alinee mejor con la estrategia empresarial, integrando servicios de RRHH en soluciones completamente desarrolladas.

**Tendencia 6: RRHH se involucra**

RRHH se reposicionará estratégicamente más allá de ser simplemente un soporte administrativo, adentrándose en conversaciones estratégicas y redescubriendo su identidad.

**Tendencia 7: RRHH se Encuentra con Relaciones Públicas**

La experiencia del empleado se vuelve cada vez más pública, y RRHH necesitará colaborar con marketing para gestionar estrategias de relaciones públicas y controlar la narrativa.

3. RRHH como Fuerza para el Bien

En un mercado laboral ajustado, RRHH liderará cambios transformadores beneficiosos tanto para las organizaciones como para los empleados.

**Tendencia 8: Evolución de la Fuerza Laboral Potenciada por IA**

El crecimiento de la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) transformará la fuerza laboral, integrando la IA para mejorar la productividad y la salida de la empresa.

**Tendencia 9: Equilibrio Trabajo-Vida se Convierte en Ajuste Trabajo-Vida**

La pandemia reveló desafíos en el equilibrio trabajo-vida, y RRHH se enfocará en adaptar el trabajo a las necesidades individuales de los empleados.

**Tendencia 10: Fin de los Trabajos Sin Sentido**

Se abordará el problema de los trabajos socialmente inútiles, asegurando que los empleados encuentren significado en sus roles para mejorar el rendimiento general.

**Tendencia 11: De Adquisición de Talento a Acceso al Talento**

En un mercado laboral ajustado, RRHH cambiará su enfoque de adquisición de talento a acceso al talento, priorizando la progresión y promoción internas.

El 2024 se perfila como un año transformador para RRHH, donde su influencia se extenderá más allá de las funciones tradicionales. Al abrazar estos cambios, RRHH empoderará la creación de un entorno laboral donde los empleados prosperen y las empresas alcancen sus objetivos. Aunque los desafíos son significativos, las recompensas potenciales para las organizaciones, los trabajadores y la sociedad en general son invaluables. La combinación de innovación y pensamiento estratégico que RRHH aporta llevará al crecimiento, la inclusividad y la resiliencia, guiando a las organizaciones hacia nuevas alturas de excelencia. En 2024, se presenta un mundo de oportunidades; es el momento de que RRHH destaque en esta nueva era laboral.

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